Superviseur est un poste de première ligne qui surveille et gère les employés en dessous de lui en termes de performance jusqu'à leurs principales tâches et fonctions respectives.
Dans une entreprise, le superviseur est un poste qui a un rôle très important. Parce que le rôle du superviseur comprend plusieurs choses vitales liées aux produits de l'entreprise.
En outre, en matière de recrutement de nouveaux employés, de punition pour l'octroi de récompenses, sont les rôles de ce superviseur.
Vous devez vous rappeler que les principales tâches et fonctions (tupoksi) d'un superviseur d'une entreprise sont différentes de celles d'une autre entreprise. En effet, la production et le comportement commercial peuvent ne pas être les mêmes.
Responsabilités du superviseur
Cependant, en général, les superviseurs ont des responsabilités différentes de celles des employés. Il peut être vu dans le poste de ligne actuellement occupé par un superviseur.
- Faites un plan basé sur les recommandations et les directives des supérieurs (gestionnaires).
- Coordination du plan avec les subordonnés (employés / personnel).
- Contrôle de la réalisation des tâches convenues.
- Suivez les instructions pour l'évaluation.
- Recrutez de nouveaux employés ou du personnel selon les procédures.
- Les superviseurs sont responsables du rendement de chaque employé / personnel.
- Donner une punition ( punition ) et une récompense ( récompense ) aux employés / personnel.
En outre, les superviseurs ont également la responsabilité de tenir des mémoires ou des réunions sur une base quotidienne ou hebdomadaire. Cela dépend du calendrier de chaque entreprise.
Le travail du superviseur est
En général, le travail du superviseur consiste à planifier, coordonner, surveiller et évaluer le travail avec ses subordonnés sous la forme d'employés ou de personnel.
Il n'y a pas qu'un seul superviseur dans une entreprise, par exemple, il y a des superviseurs marketing, des superviseurs de production, etc.
Essentiellement, la tâche d'un superviseur est d'assumer ses responsabilités conformément aux procédures de l'entreprise.
Par exemple, vous êtes un superviseur du marketing, vous créez donc un programme de travail qui implique tous les employés ou le personnel sous vous. Puis exécutez-le comme convenu.
Lisez aussi: 20+ exemples de poèmes religieux et de conseils avisésAinsi, toute la responsabilité du succès de la mise en œuvre du programme de travail incombe au superviseur. Les évaluations internes avec les employés pour faire un rapport de responsabilité aux supérieurs sont également ses tâches.
Les superviseurs vont rarement directement sur le terrain, mais sont plus enclins à contrôler la performance des employés
Fonction de superviseur
Dans une entreprise, la fonction de superviseur est nécessaire. Ceci est utile pour que les performances des travailleurs soient plus ordonnées.
Faire des rapports pour les supérieurs (gestionnaires) est beaucoup plus facile que de le faire un par un.
- Les superviseurs fonctionnent pour connecter les gestionnaires et les employés.
- Le superviseur joue le rôle de coordonnateur des employés / starf.
- Les superviseurs ont pour fonction de recevoir, d'analyser et de résoudre les plaintes des clients.
Un superviseur doit être quelqu'un qui a une bonne et longue expérience. Les entreprises ne recruteront pas de superviseurs de manière imprudente, en particulier ceux qui ne sont pas expérimentés. Parce que les principales tâches et fonctions sont très importantes pour le progrès de l'entreprise dirigée.
Vous pouvez devenir superviseur après avoir reçu la confiance d'un gestionnaire avec le dévouement que vous donnez.
Par exemple, vous devenez un personnel qui a de nouvelles pensées, peut exercer un contrôle afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise, vers d'autres bonnes réalisations sur plusieurs années.
En termes de poste, le superviseur a en fait un poste de gestionnaire. La différence est que les superviseurs traitent directement avec les employés (personnel) et le terrain. Le plus souvent, le poste de superviseur se situe dans la première ligne des opérations de production d'une entreprise.
En raison des responsabilités du superviseur, des tâches et des fonctions de liaison entre les deux groupes (employés et gestionnaires).
Le superviseur doit donc avoir le pouvoir d'être accepté et respecté dans les deux cas, avoir des capacités potentielles et qualifiées, et c'est l'expérience du superviseur qui doit être mise en avant.