23+ exemples de CV pour des candidatures de qualité et attrayantes (COMPLET)

Les exemples de candidature à un emploi cv suivants peuvent vous aider à créer un curriculum vitae intéressant et intéressant, accompagné d'exemples dans divers domaines d'expertise, avec des conseils et des astuces pour les réaliser.

Pour ceux d'entre vous qui ont fait des études et obtenu leur diplôme, la chose à attendre est le travail. Bien sûr, lors du recrutement de travailleurs, les entreprises ont besoin d'un élément qui décrit les informations sur les candidats à un emploi à partir de leur bio, de leur niveau d'éducation et de leurs capacités.

Ainsi, l'un des fichiers les plus importants disponibles pour postuler à un emploi est un curriculum vitae ou communément appelé CV ou fichier de registre vivant. Ici, un CV est le ticket initial pour postuler à un emploi.

En effet, un CV est la première impression perçue par le DRH avant de mener des entretiens avec des candidats. Par conséquent, il doit être pris en compte pour remplir un CV avant de postuler à un emploi.

Éléments qui doivent figurer sur le CV

Une entreprise a ses propres critères de recrutement. Les candidats à un emploi doivent ajuster ce à quoi l'entreprise souhaite postuler.

Bien que chaque entreprise ait ses propres critères, un CV doit inclure sept éléments principaux par écrit.

1. Informations personnelles

Un candidat à un emploi est tenu d'inclure des informations personnelles dans le CV à rédiger. Les données personnelles sont très importantes car si une entreprise souhaite recruter des employés, elle doit clairement contacter l'employé potentiel.

Les informations personnelles incluses peuvent être sous la forme de nom complet, lieu / date de naissance, numéro de téléphone portable, adresse e-mail et autres comptes de médias sociaux.

Il convient de noter que le choix d'une adresse e-mail ou d'un compte de réseau social doit avoir un nom qui représente votre nom complet et est simple. En effet, le DRH peut avoir sa propre évaluation via l'adresse e-mail ou le nom du compte de réseau social de l'employé potentiel.

En outre, le numéro de téléphone portable doit également utiliser un numéro de téléphone portable qui est activement utilisé afin que les entreprises puissent contacter les travailleurs potentiels qui souhaitent être recrutés.

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2. Brève description

En général, le DRH ne lit pas les CV détaillés rédigés par les candidats. Par conséquent, une brève description des antécédents et des capacités du candidat est nécessaire pour permettre à HRD de savoir si le candidat répond aux critères de l'entreprise.

Dans cette section, les candidats doivent être bons pour se promouvoir. Ajustez ce qui est écrit dans la brève description avec les antécédents de l'entreprise et les critères pour les travailleurs requis par le poste.

Habituellement, le DRH vérifie immédiatement le CV global si le CV est conforme aux critères requis par l'entreprise.

3. Histoire de l'éducation et de la formation

Une entreprise recherche généralement des travailleurs potentiels ayant un certain niveau de formation. En fait, les entreprises n'ont besoin que de diplômés de certaines majors pour être recrutés comme travailleurs. Par conséquent, il est très important d'inclure un historique complet de l'éducation sur le CV avec la date d'entrée et la date d'obtention du diplôme.

En plus de l'enseignement dans les écoles et les collèges, il existe une éducation externe ou non formelle sous forme de formation, si elle est liée à l'emploi auquel postuler.

Cela devient un bonus d'évaluation de la part du DRH, il est donc probable qu'ils seront convoqués pour un entretien.

4. Réalisations

Bien sûr, pendant vos études, vous avez réalisé une réalisation ou une réalisation. Il s'agit d'une valeur ajoutée au CV lorsqu'il est consulté par le DRH.

Les réalisations ne doivent pas nécessairement venir d'universitaires. Les réalisations non académiques peuvent également être répertoriées sur le CV. La rédaction de la réalisation est accompagnée d'une description de l'année, du type de réalisation, de l'organisateur et de la hauteur de la réalisation.

5. Expérience organisationnelle

Pour ceux d'entre vous qui sont nouveaux diplômés ou «nouveaux diplômés », il est certain que vous n'avez pas d'expérience professionnelle. Cela peut être remplacé par l'expérience organisationnelle qui a été passée.

Cette expérience organisationnelle peut se présenter sous la forme d'une organisation dans le cadre de l'éducation ou de l'extérieur de l'éducation ou de la société. Notez l'expérience organisationnelle complète en commençant par le nom de l'organisation, le poste, les années et les responsabilités au cours de l'organisation.

L'expérience acquise de l'organisation peut généralement être appliquée lors du travail d'équipe au travail. Par conséquent, le DRH recherchera des travailleurs potentiels qui peuvent travailler ensemble en équipe en examinant les expériences organisationnelles.

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6. Expertise

Lorsqu'une entreprise recrute un emploi, il existe généralement des qualifications avec certaines compétences.

Par exemple, l'entreprise est engagée dans le secteur alimentaire et recrutera des travailleurs connaissant les normes en matière d'emballage alimentaire.

Par conséquent, des travailleurs ayant cette capacité sont nécessaires, prouvés par une certification ou avec une expérience liée à ces capacités. Pour cette raison, il est fortement recommandé d'inclure les compétences qui peuvent être utilisées pour travailler plus tard.

7. Expérience professionnelle et références

Pour les candidats qui ont travaillé dans d'autres entreprises, il est fortement recommandé d'inclure une expérience de travail complète à partir du nom de l'entreprise, du poste, des responsabilités et des années de travail.

C'est une valeur ajoutée vue par le DRH car généralement les candidats qui ont une expérience de travail peuvent facilement s'adapter à l'environnement de travail.

De plus, lorsque vous avez une expérience de travail, vous avez certainement une responsabilité envers un patron. Vous pouvez inclure l'identité du patron comme référence pour votre travail ou elle peut être remplacée par une lettre de référence ou une lettre d'expérience de travail signée par l'entreprise où vous travaillez.