La compétence est une capacité ou une compétence possédée par une personne dans l'exercice d'un travail ou d'une tâche dans un certain domaine.
La compétence est une chose courante à faire pour déterminer la capacité d'un individu. La compétence elle-même est parfois une référence utilisée dans une institution.
Afin de savoir ce que sont les compétences, nous devons d'abord connaître la compréhension de base de ces compétences.
La compétence est quelque chose qui doit faire l'objet d'une attention particulière
Parler de la définition de la compétence, bien sûr, est très étroitement lié aux capacités, aux compétences, aux capacités et autres. Il vise à découvrir les limites d'un individu.
Par exemple: un test de compétence peut être réalisé par une entreprise qui recherche des candidats potentiels.
Surya Dharma, MPA, expert en éducation au doctorat a expliqué que pour parvenir à obtenir des compétences, il faut passer par une évaluation spéciale. Ceci comprend:
- Aspects de reconnaissance
Il s'agit d'un processus d'introduction où les individus auront le choix d'une compétence pertinente.
Dans cette évaluation, l'individu doit choisir un aspect en fonction de son expérience. Le but est de voir le potentiel de l'individu.
- Aspects de la compréhension ( compréhension )
Dans ce cas, l'individu comprendra un test de compétence. Cela vise à voir les résultats de l'application d'une compétence.
- Évaluation ( évaluation ).
L'évaluation est une tentative de conclure les résultats de compétence auxquels les participants ont participé.
Ainsi, les participants ou individus connaissent leurs limites. Bien sûr, cela vise à créer une motivation claire, de sorte que les participants soient plus idéaux.
- Commentaires ( Commentaires ).
Il s'agit d'un exercice permettant aux participants de mettre en œuvre des intérêts et des aspects liés aux individus dans une compétence.
- Type de travail ( demande d'emploi )
Après avoir mené une série d'évaluations de compétences et plusieurs exercices. Ensuite, les participants peuvent le mettre en œuvre dans la vraie vie.
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Types de compétences
Pour évaluer une compétence, une évaluation plus spécifique doit être effectuée. Ainsi, cette compétence elle-même peut être divisée en 5 (cinq) types de sections, à savoir:
- L'évaluation de la compétence intellectuelle est une évaluation d'un dispositif de connaissance qui est dans une personne qui est une référence et est nécessaire pour soutenir la performance.
- L'évaluation des compétences physiques est une évaluation visant à voir les capacités physiques d'une personne nécessaires à la mise en œuvre de la tâche.
- L'évaluation des compétences personnelles, est une évaluation du comportement lié à ses capacités.
Il s'agit de reconnaître les caractéristiques profondes. Tels que mental, minutie, prise de décision et autres.
- L'évaluation de la compétence sociale est une évaluation de certains comportements chez une personne qui est étroitement liée à son environnement social.
- L'évaluation de la compétence spirituelle est une évaluation de la compréhension spirituelle d'une personne, de son appréciation spirituelle et aussi une évaluation de la pratique des valeurs et des règles religieuses.
Avantages d'une compétence
Des tests de compétence sont souvent effectués pour obtenir des ressources qualifiées. La compétence elle-même opère dans un vaste monde. Par exemple dans le monde de l'éducation et le monde du travail.
Pour plus de détails, voici quelques-uns des avantages d'une compétence:
- Faire une référence qui est utilisée dans les normes de travail et est également capable de fournir les choses que l'entreprise souhaite.
- L'évaluation des compétences individuelles est un outil idéal utilisé dans le processus de sélection de la main-d'œuvre idéale et potentielle.
- L'évaluation des compétences permet de voir les capacités des travailleurs potentiels et vise bien sûr à augmenter la productivité de l'entreprise.
- Le test de compétence est en mesure d'aider une institution à continuer à se développer et à s'adapter à tous les aspects des changements changeants.
Chaque individu doit se préparer s'il veut procéder à une évaluation d'une compétence.
L'aspect mental est quelque chose qui doit être pris en compte pour que l'évaluation des compétences atteigne une valeur maximale.
Lisez aussi: Guide complet sur la façon de retirer BPJS KetenagakerjaanSur la base de l'explication ci-dessus, on peut conclure que la catégorisation d'une compétence est importante. Ceci est particulièrement important lorsque nous voulons évaluer formellement les limites individuelles.